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人力资源管理

发布时间:2022-04-02 10:46:31人气:0

一、培养目标 

本专业培养具有现代管理理念,系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法,熟悉人力资源管理的基本流程,具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力,能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。 

二、培养要求 

本专业学生主要学习人力资源管理、经济学和管理学的基本理论知识和技能,接受人力资源管理方面的系统训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下方面的知识和能力: 

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 

2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、 

薪酬管理、劳动关系管理); 

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 

5.了解本学科理论前沿与发展动态; 

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

三、主要课程

社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理(一)、公共关系学、组织行为学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理




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